索引号:
   GS0054-B03000-2019-001
主题分类:
   政策文件
发布机构:
  甘肃省人力资源与社会保障厅 甘肃省文化和旅游厅
信息有效性:
   有效期至2020年12月31日
名称:
  甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省文化和旅游厅关于印发
《甘肃省文博系列职称评价条件标准(试行)》的通知
生成日期:
  2019-01-22 17:48:23
文号:
   甘人社通〔2019〕24号

甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省文化和旅游厅关于印发
《甘肃省文博系列职称评价条件标准(试行)》的通知

甘人社通〔2019〕24号

 

各市州人力资源和社会保障局,文化和旅游局,兰州新区组织部、甘肃矿区人社局,省直各有关部门,各企业集团,中央在甘有关单位:

  现将《甘肃省文博系列职称评价条件标准(试行)》印发你们,请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省文化和旅游厅人事处,以便修改完善。 

甘肃省人力资源和社会保障厅 

甘肃省文化和旅游厅

2019年1月21日 

甘肃省文博系列职称评价条件标准(试行)                 

第一章  总则

  第一条  为发挥好人才评价指挥棒作用,科学、客观、公正评价文博专业技术人才品德、能力、业绩贡献,让作出贡献的人才有成就感、获得感,引导激励广大文博专业技术人才为实现中华民族的伟大复兴而奋斗,特制定本评价条件标准。

  第二条  本评价条件标准适用全省文博系列各类单位中在职在岗的专业技术人才(含事业单位编外聘用人才)。

  第三条  本评价条件标准主要评价作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称,包括正高、副高、中级3个层级,职称名称是:研究馆员、副研究馆员、馆员,分别与事业单位专业技术岗位等级相对应,正高级对应一至四级,副高级对应五至七级,中级对应八至十级。评价的职称在全省范围有效。

  第四条 本系列初级职称(助理、员级)和大中专毕业生转正定级,由用人单位(无人事管理权的由单位主管部门)对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定,不再由评委会评审。其中,助理馆员对应十一至十二级,管理员对应十三级。

  第五条  对县(市、区)以下基层(含甘南、临夏州属单位,下同)实行高级职称单独评审,评价的职称在全省基层范围有效,条件标准另行制定。鼓励基层作出贡献人才、作出突出贡献人才按本条件标准申报评审全省范围有效职称,但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。

  第六条  符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》文博系列下列人才,可不受专业、学历、论文、台阶等限制,直接申报评价相应层级高级职称:

  (一)全省做出重大贡献人才。

  (二)从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。

  (三)全省新兴文化产业、身怀绝技的特殊人才。

  (四)甘南、临夏州引进人才。

第二章  品德条件标准

  第七条  品德条件标准。拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守《宪法》及法律法规,践行社会主义核心价值观,弘扬中国精神和科学精神,廉洁奉公,具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为,以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。

  第八条  评价方式。品德考核一般由单位党组织负责,以定性评价为主,尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察,获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范称号的,同等情况下优先推荐申报。

  第九条  有下列情形之一者属品德有问题:

  (一)在文博专业工作及其它场合,有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的,或存在损害国家利益、社会公共利益行为的,或违背社会公序良俗行为的。

  (二)存在不遵守《公民道德规范》《中国文物、博物馆工作者职业道德准则》规定相关行为的。

  (三)存在明显违背社会公德、家庭美德等行为的。

  第十条  对品德有问题者实行“零容忍”,并建立“黑名单”制度。

  (一)对品德考核不合格者,按“连续考核合格及其以上间断的”情形对待,即申报当年之前的3个考核年度必须为合格及以上。

  (二)对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端(抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实)、无实质贡献的虚假挂名等行为,除“一票否决”、撤销职称外,根据或参照《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应处分。

第三章  研究馆员能力、业绩贡献条件标准

  第一节能力条件标准

  第十一条  专业能力。具有全面系统的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,能够主持完成本专业领域重大项目、解决重大疑难问题或掌握核心技术。工作业绩突出,取得影响力较大的标志性成果,在本专业领域具有较高的知名度,发挥引领和示范作用。在突破关键核心技术和自主创新方面有突出贡献,熟练掌握本专业基础理论及相关学科基础理论知识,能够及时掌握本专业领域国内外现状和发展趋势,熟悉本专业现状、发展趋势及相关学科的新进展,能够解决重要技术问题,工作业绩突出,取得有一定影响力的标志性成果,是单位公认的业务骨干。。

  第十二条  技术能力。必须具备下列条件之一:

  (一)工作业绩突出,受到省级以上奖励或表彰;或主持完成文博专业相关领域重大项目,解决疑难问题或关键性业务问题。

  (二)科研能力强,取得文博专业重要研究成果或其它与文博专业相关的创造性研究成果以推动行业发展;或公开出版或发表文博专业相关的专著、论文。

  (三)主持完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写;或在考古发掘、布展陈列、文物保护等专业工作中做出突出贡献。

  (四)是本行业领域的学术、技术带头人,培养或指导的下一级专业人员取得较好业绩。

  第十三条   基础学习能力与实践经历。大学本科以上毕业,并任副研究馆员满5年。

  第十四条  胜任工作能力。任现职以来,年度考核均在合格以上,并至少有一次优秀。连续年度考核合格间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间,有如下情形者,不得申报:

  (一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

  (二)上次评委会评审未通过,又未取得新业绩的。

  (三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

  第十五条 知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省继续教育条例》规定的每年的学习任务。

  第十六条  学术水平能力。作为第一作者在国内核心期刊上全文发表本专业学术论文1篇以上,或独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、译著、教材1部。

  第十七条  帮扶基层经历。除艰苦条件单位和各类企业外,其它省、市属单位中2020年以后晋升职称的人才,必须有县以下基层对口单位累计一年以上的服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中,担任驻村干部、工作队长(第一书记)等的时限,计入帮扶基层经历。

  第十八条  对外交往能力。能熟练运用一门外语与国外同行进行交流,并能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

  第十九条  信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术进行专业设计、制作、分析、课件制作等。确实需要评价计算机水平的,由评价机构或用人单位自主制定评价条件标准和评价方式。

第二节 正常晋升业绩贡献条件标准

  第二十条 须达到下列(一)或(二)款条件标准之一:

  (一)达到下列条件标准1项:

  1.国家级。获国家级表彰1次,参考其它业绩;或获国家级科技奖二等奖(第6名后定额人员)1次;或完成(前5名)列入国家级项目(含国家自然科学基金项目、社会科学基金项目)1项,通过结题验收和成果登记,参考其它业绩。

  2.全国性。获全国性表彰1次,并取得第(二)款1项业绩;或获国家部委科技奖励一等奖(第3、4、5名)1次,或二等奖(第2、3、4名)1次,或三等奖(第1、2名)1次;或完成(前4名)国家部委下达的全国性文博领域科学研究项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款1项业绩;或完成(前5名)国家部委颁布实施的标准1项;或作为大纲编写、形式设计方案编制人(前2名),完成的陈列展览获“全国博物馆陈列展览十大精品奖”;或主持(前2名)的考古发掘项目入选全国十大考古新发现或六大考古发现;或获国家文物局田野考古一、二等奖的定额人员,并取得第(二)款2项业绩。

  3.省级。获省级表彰1次,并取得第(二)款2项业绩;获省级科技奖励一等奖(第3、4名)1次,或二等奖(第2、3名)1次。或完成(前3名)省级文博领域科学研究课题项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款2项业绩;或完成(前3名)省级行业监管部门颁布实施的地方标准1项,并取得第(二)款1项业绩。

  4.其它。获国家部委科技奖励一等奖(第 6、7名)或省级科技奖一等奖(第 5、6名)1次并获国家部委、省级二、三等奖(定额内人员)任意1次;或获省级科技奖三等奖(第1名)1次并取得第(二)款业绩 1 项。

  (二)达到下列条件标准3项:

  1.作为主持人(前2名),在文物保护、新技术、新材料开发运用上有新突破,通过国家级鉴定1项,或省级主管部门组织的鉴定或验收2项。

  2.作为第一完成人,编制完成2项全国重点文物保护单位文物保护规划、文物保护工程设计方案,或1项区域性文物保护规划;或4项省级文物保护单位区域性文物保护规划、文物保护工程设计方案(以国家文物局或省文物局批复文件为据)。

  3.作为大纲编写、形式设计方案编制人(前2名),完成的陈列展览入围“全国博物馆陈列展览十大精品奖”终评,或在全国二级以上博物馆展出,并有较大正能量的社会影响(以省文物局批复文件为据)。

  4.独立或作为第一完成人,正式出版本专业学术专著(译著)、考古发掘报告、个人作品集、教材1部。或作为合作者,本人完成部分不少于12万字(未注明作者撰写章节的专著、作品、教材不作为个人成果)。

  5. 独立或作为第一作者在SCI、EI上录入论文1篇;或在国内核心期刊公开发表本专业学术论文2篇;或在国内核心期刊公开发表本专业学术论文1篇,并在省内专业学术刊物上公开发表论文2篇以上;或在国内核心期刊公开发表本专业大型调查、发掘报告2篇,并发表省级论文2篇。

  6.本人单独创作8件以上美术、书法、摄影等作品参加了由全国性学会举办的全国美展、书画展、摄影展;或有2次以上个人作品展览由省级主管部门、专业学会举办。

  7.从事临摹、雕塑专业人员,独立或作为第一完成人临摹、雕塑的1件作品被国家级博物馆收藏,或3件作品被省级博物馆收藏。

  8.作为第一完成人,获得与本专业相关的国家发明专利2项;或国家新型实用专利4项。上述专利必须与本专业相关,至少1项获得成果转化,并提供佐证转化的依据。

  9.具有考古发掘项目负责人资格,作为领队,主持完成2项大型或5项中型考古发掘项目,并通过省文物局验收(以正式印发的文件为据)。

  10.主持完成2项大型或5项中型原创社会教育活动项目,并公开出版1部相关视频、影像资料或出版科普著作。

  11.独立或作为第一完成人完成的具有重要学术价值或重要使用价值的不同作品(专著、专利、项目等)2次被国家博物馆收藏(以收藏证书和收藏单位证明为准)。

  12.培养指导至少3名本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获县委县政府以上授予的先进称号1次。

  13.获得本专业全国技能竞赛二等奖1次,或全省技能竞赛二等奖2次。

  14.党的十八大以来,受聘为全国性学术刊物编委3年以上;或担任全国本专业学会常务理事5年以上。

  15.本人研究的某项课题、项目、发明创造等,虽未列入计划、获奖,但确实解决了全省本行业、本领域的技术难题,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益,经业内3名及以上同行在职在岗正高级专家签订诚信承诺实名推荐。

  16.任现职前曾获全国性表彰或科技奖励的参考其他业绩。

第三节 破格晋升业绩贡献条件标准

  第二十一条  破格内容。主要是指:凡不具备规定学历或达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限),但业绩贡献突出,是全省领先、在全国有一定影响力的专业带头人,可破格晋升。

  (一)单破。须达到本评价条件标准第二十条业绩条件标准(下同)第(一)款1项和第(二)款2项;或达到第(二)款5项。

  (二)双破。须达到第(一)款2项和第(二)款4项;或达到第(二)款10项。

  (三)多破。指破格项数在3项及以上。根据破格项数,在上述单破条件上乘以破格总项数。

第四章  副研究馆员能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

  第二十二条  专业能力。具有全面系统的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力较强,掌握本专业国内外前沿发展动态,能够主持或参与完成本专业领域重要项目、解决重要疑难问题或掌握关键技术。

  第二十三条  技术能力。必须具备下列条件之一:

  (一)工作业绩较突出,受到市厅级以上奖励或表彰;或主持完成文博专业相关领域重要项目,能够解决疑难问题或关键性业务问题。

  (二)科研能力较强,取得文博专业相关研究成果推动行业发展;或公开出版或发表文博专业相关的专著、论文。

  (三)作为重要参与者,完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写;或在考古发掘、布展陈列、文物保护等专业工作中做出较突出贡献。

  (四)取得有一定影响力的标志性成果,是公认的业务骨干,或指导、培养的中青年学术技术人才取得比较突出业绩。

  第二十四条   基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一:

  (一)大学本科以上毕业,任馆员满5年。

  (二)大专毕业,从事本专业工作20年以上并任馆员满5年。

  第二十五条   胜任工作能力。任现职以来,年度考核均在合格以上,并至少有一次优秀。连续年度考核合格间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间,有如下情形的,不得申报。

  (一)纪检监察部门审查未结束和受处分在处分期内的。

  (二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

  (三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

  第二十六条   知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省继续教育条例》规定的每年的学习任务。

  第二十七条  学术水平能力。作为第一作者在省级学术刊物上全文发表本专业学术论文1篇;或在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上。

  第二十八条  帮扶基层经历。除艰苦条件单位和各类企业外,其它省、市属单位中2020年以后晋升职称的人才,必须有县以下基层对口单位累计一年以上的服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中,担任驻村干部、工作队长(第一书记)等的时限,计入帮扶基层经历。

  第二十九条  对外交往能力。能比较熟练运用一门外语与国外同行进行交流,并能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

  第三十条  信息化技术应用能力。能比较熟练运用计算机技术开展文博专业工作实践等。确实需要评价计算机技术水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

  第三十一条 须达到下列(一)或(二)条件标准之一:

  (一)达到下列条件标准1项:

  1.全国性。获全国性表彰1次;或获国家部委科技奖励二等奖(定额人员)1次或三等奖(前3名)1次;或完成(前6名)通过国家部委下达的全国性文博领域科学研究课题项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款1项业绩;或完成(前7名)国家部委颁布实施的标准1项;或作为大纲编写、形式设计方案编制人(第3名),完成的陈列展览获“全国博物馆陈列展览十大精品奖”;或主持(第3名)的考古发掘项目入选全国十大考古新发现或六大考古发现。

  2.省级。获省级表彰1次或获省级科技奖励二等奖(第2名后定额人员)1次或三等奖(前2名)1次,参考其它业绩;完成(前4名)省级文博领域科学研究课题项目1项,通过结题验收和成果登记,且具备第(二)款中业绩成果1项;或完成(前5名)省级行业监管部门颁布实施的地方标准1项。

  3.市厅级。获市厅级表彰2次;或获市厅级表彰1次,并取得第(二)款业绩1项;或获市厅级科技一、二等奖(前2名)1次,参考其它业绩;或完成(前3名)市厅级文博领域科学研究课题项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款2项业绩。

  4.其它。获县(区、市)委县政府表彰1次,并取得第(二)款业绩2项;或获省级科技奖三等奖(定额人员)1次,并获市厅级科技一、二等奖(前3名)1次;或获市厅级科技三等奖(前2名)1次并获县(区、市)科技一等奖(前2名)1次。

  (二) 达到下列条件标准3项:

  1.作为第一完成人,编制完成1项全国重点文物保护单位文物保护规划、文物保护工程设计方案,或1项区域性文物保护规划;或2项省级文物保护单位文物保护工程设计方案(以国家文物局或省文物局批复文件为据)。

  2.考取中华人民共和国文物进出境责任鉴定员资格;或具有考古发掘项目负责人资格,并作为领队,主持完成2项以上考古发掘项目,并通过省文物局的验收(以验收文件为据)。

  3.独立或作为第一完成人,正式出版本专业学术专著(译著)、考古发掘报告、个人作品集、教材一部;或作为合作者,本人完成部分不少于8万字(未注明作者撰写章节的专著、作品、教材不作为个人成果)。

  4. 作为第一作者,在国内核心期刊发表本专业学术论文1篇或在省级学术刊物发表学术论文3篇。或在国内核心期刊发表本专业大型调查、发掘报告1篇;或在省级学术刊物刊物发表本专业大型调查、发掘报告1篇并在省级学术刊物发表论文1篇。

  5.本人单独创作4件以上美术、书法、摄影等作品参加了由全国性学会举办的全国美展、书画展、摄影展;或有两次由省级主管部门、专业学会举办的个人作品展,或在国内核心期刊上发表作品5幅,或在省级本专业权威刊物上发表作品20幅。

  6.从事文物考古测绘人员,由本人完成的10幅以上考古测绘图发表在正式出版的考古报告、考古发掘报告或石窟调查报告上。从事临摹、雕塑专业人员,作为第一完成人临摹、雕塑的2件以上作品被省级以上博物馆收藏,或4件以上作品被县级以上博物馆收藏(基层减半)。从事文物档案、资料整理工作人员,独立完成500件以上馆藏文物藏品档案,或独立完成1处全国重点文物单位、或3处省级文物保护单位记录档案,或20处市县级文物保护单位的记录档案,并依法履行备案手续(以同意备案正式印发的文件为据)。

  7.作为主持人(前2名),承担基本陈列或展期3个月以上临时展览大纲编写或形式设计方案编制。(以正式印发的批复文件为据)。

  8.作为第一完成人获得国家发明专利1项;或获得国家实用新型专利2项。上述专利必须与本专业相关,至少1项获得成果转化,并提供佐证转化的依据。

  9.从事讲解专业人员,受单位指派,专门为党和国家领导人或外国领导人进行专业讲解4次以上。

  10.主持(前2名)完成2项大型或3项中型原创社会教育活动项目,并面向社会公开发布1部相关视频、影像资料或发表1篇相关科普文章。

  11. 获得本专业全国性技能竞赛三等奖1次,或全省技能竞赛二等奖1次以上。

  12.任现职以来年度考核获得3次优秀等次。

  13.培养指导至少2名本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获单位主管部门授予的先进称号1次。

  14.对确实有真才实学的人才,虽未获得各级政府奖项、项目、发明创造等,但确实解决了本行业、本领域、本区域、本单位的技术难题,并取得显著经济效益或社会效益,或生态效益,经业内3名及以上同行正高级专家实名推荐。

  15.党的十八大以来,受聘为省级学术刊物编委3年以上;或担任全省本专业学会常务理事或正、副秘书长5年以上。

  16.独立或作为第一完成人完成的具有重要学术价值或重要使用价值的不同作品(专著、专利、项目等)2次被省级及以上博物馆收藏(以收藏证书和收藏单位证明为准)。

  17. 任现职前曾获省级表彰或省级科技奖励的参考其他业绩。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

  第三十二条  破格内容。主要是指:凡不具备规定学历或达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限),但业绩成果突出,是行业领域的业务骨干,可破格晋升。

  (一)单破。须达到本评价条件标准第三十一条业绩条件标准(下同)第(一)款1项和第(二)款2项;或达到第(二)款5项。

  (二)双破。须达到第(一)款2项和第(二)款4项;或达到第(二)款10项。

  (三)多破。指破格项数在3项及以上。根据破格项数,在上述单破条件上乘以破格总项数。

第五章  馆员能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

  第三十三条  专业能力。具有本学科理论基础和专业基础知识,基本掌握与本专业相关学科的理论和技术方法,并能在实际工作中予以运用, 了解国内外文博专业现状和发展趋势,能够承担一定水平的文物保护研究项目,具有一定的实践经验、理论研究水平和学术造诣。

  第三十四条  技术能力。须具备下列条件之一:

  (一)工作业绩优秀,受到市厅级或市、州本系统奖励或表彰;或参与完成文博专业科研项目或课题。

  (二)具有一定科研能力,参与文博专业相关课题研究工作,或公开出版或发表文博专业相关的专著、论文。

  (三)参与完成市州级以上文博行业标准、规范、定额规程、导则等行业标准性技术文件的编写;或在考古发掘、布展陈列、文物保护等专业工作中做出较大贡献。

  (四)是本单位技术骨干,能较好地完成有一定难度的专业工作任务,能组织、指导初级专业人员完成分管范围内的业务工作。

  第三十五条 基础学习能力和实践经历。中专以上毕业,并任助理馆员满4年。

  第三十六条 胜任工作能力。任现职以来,年度考核均在合格以上。连续年度考核合格间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间,有如下情形的,不得申报:

  (一)纪检监察部门审查未结束和受处分在处分期内的。

  (二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

  (三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

  第三十七条   知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省继续教育条例》规定的每年的学习任务。

  第三十八条   对外交往能力。鼓励人才通过参加培训、自学等形式提高外语应用能力。确实需要评价外语水平的,由评价机构或用人单位自主制定评价条件标准和评价方式。

  第三十九条   信息化技术应用能力。能熟练进行本专业业务操作和公文处理。确实需要评价计算机水平的,由评价机构或用人单位自主制定评价条件标准和评价方式。

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

  第四十条 须达到下列(一)或(二)款条件标准之一:

  (一)须达到下列条件标准1项:

  获市厅级表彰1次,或获市厅级科技奖励奖1次;或参与完成市厅级文博领域科学研究课题项目2项,通过结题验收和成果登记;或作为大纲编写、形式设计方案编制人(前4名),完成的陈列展览入围“全国博物馆陈列展览十大精品奖”终评;或作为项目组成员,参与完成的考古发掘项目被评为“全国十大考古新发现”或“六大考古发现”,或入围终评;或作为项目组主要成员,实施的文物保护工程获“全国十佳文物保护工程”或入围终评;或参与编制完成(前6名)省级行业监管部门颁布实施的地方标准、规范、定额规程、导则等行业标准性技术文件1项,或作为项目组成员(前6名)编制完成1项甘肃省地方标准或团体标准,或2项企业标准。

  (二)须达到下列条件标准2项:

  1.作为前3名获得实用新型专利或外观设计专利或软件著作权1项;或作为发明人获得与本专业相关的国家发明专利1项。(专利、著作权须与本专业相关)

  2.作为合作者,正式出版本专业学术专著(译著)、考古发掘报告、本专业教材1部,本人完成部分不少于3万字(未注明作者撰写章节的不作为个人成果)。

  3. 作为第一作者,在省级以上学术刊物上发表本专业学术论文或考古发掘简报或专业调查报告1篇。

  4.年度考核获得2次以上优秀等次。

  5.参加精准扶贫获乡镇及以上党委政府表彰的。

  6.基层企事业单位中,经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,在乡村创办家庭工场、手工作坊、乡村车间等吸收当地5人以上就业3年以上。

  7.参与编制完成1项全国重点文物保护单位、或2项省级文物保护单位、或4项市县级文物保护单位文物保护规划、文物保护工程设计方案、文物影响评估报告(以文物行政部门批复文件及规划、方案、报告文本为据)。

  8.从事美术、书法、艺术设计、摄影等工作的人员,作为合作者(前2名)创作的1件美术、书法、摄影、临摹、艺术设计等作品参加了由全国性学会举办的美展、书画展、摄影展等;本人单独创作的2件美术、书法、摄影、临摹、雕塑、艺术设计等作品参加了由省级主管部门或专业学会举办的美展、书画展、摄影展等,或有3件个人作品在市级以上学术刊物上发表;作为第一完成人,临摹完成的壁画、雕塑作品被市级以上博物馆收藏1件,或被县级博物馆收藏2件。

  9.从事文物考古工作的人员,全程参与完成10项以上小型考古调查或2项大型专题调查,或2项以上考古发掘项目,并作为第一执笔人完成5项考古调查、发掘内部报告(以单位公示材料为据)。

  10.从事文物考古测绘工作的人员,在已发表、出版的考古简报、发掘报告及论著等中完成5幅以上绘图(著作中未明确注明绘图人员者不作为个人成果;著作与绘图为同一人员者,如已达到第3、或第4条业绩,则此条业绩不再重复计算)。

  11.从事宣传教育工作的人员,能准确掌握陈列展览内容,熟练讲解,并能够编写一定水平的讲解词或其他宣传资料,接待观众2万人次以上;或独立完成1项专题宣传策划,或组织举办2次有影响力的社教活动;或作为翻译参加专业学术讲座或学术会议2次;或作为主创人员(前3名),完成1项专题片的摄制,或1部录制片的编辑制作,并在市级以上本专业刊物(媒体平台)发表(演播);或作为前5名制作完成1部多媒体节目。

  12.从事陈列展览工作的人员,作为前3名完成1项陈列展览策划、大纲编写、形式设计方案编制(以省文物局批复文件为据)。

  13.从事藏品保管工作的人员,熟悉藏品保管工作,严格执行藏品管理制度,规范建立藏品总帐、分类账、编目卡,管理期间藏品安全无事故,独立完成全部或300件以上完整规范的馆藏文物档案,并依法履行备案手续 (以单位公示材料为据)。

  14.从事不可移动文物保护管理工作的人员,作为前3名完成1处全国重点文物保护单位、或3处省级文物保护单位、或20处市县级文物保护单位完整规范的记录档案,并依法履行备案手续(以同意备案文件为据)。

  15.从事文物保护修复工作的人员,熟练掌握某一类文物保护修复技术,作为项目组成员,参与完成5件以上馆藏珍贵文物,或独立完成20件以上馆藏一般文物的保护修复工作,或作为项目组成员,参与完成1处全国重点文物保护单位、或2处省级文物保护单位、或5处市县级文物保护单位文物保护维修工程,能独立解决较复杂的技术问题(以验收文件为据)。

  16.从事计算机、网络、信息技术工作的人员,独立完成文博专业范围内1项信息系统方案设计,或参与研发1项软件,并被单位采纳、使用;或参与计算机网络、或门户网站等方案设计,通过验收并投入运行。

  17.获全省本专业技能竞赛中获三等奖1次;或获市(州)本专业技能竞赛中获二等奖1次或三等奖2次。

  18.对确有真才实学的人才,虽未获得各级政府奖项、项目、发明创造等,但确实解决了本行业、本领域、本区域、本单位的技术难题,并取得显著经济效益或社会效益或生态效益,经3名及以上同行高级专家实名推荐。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

  第四十一条 凡不具备规定学历或达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限),但学术成果突出,是单位公认的业务骨干,可破格晋升。

  (一)单破。须达到本评价条件标准第四十条业绩条件标准(下同)第(一)款中1项和第(二)款2项;或达到第(二)款4项。

  (二)双破。须达第(一)款2项和第(二)款4项;或达到第(二)款8项。

  (三)多破。指破格项数在3项及以上。根据破格项数,在上述单破条件上乘以破格总项数。

第六章  附 则

  第四十二条 申报人员要认真履行岗位职责,完成本职工作任务,品德、能力、业绩贡献条件标准必须同时具备。业绩条件标准如无特殊说明,均为任现职以来取得。

  第四十三条  本评价条件标准中的“国家级”指以党中央、国务院单独或联合进行的表彰、科技奖励;“全国性”指国家部委面向全国该行业领域进行的表彰、科技奖励;“省级”指省委、省政府单独或联合进行的表彰、科技奖励。本条件标准将“市州级”和“厅级”简称“市厅级”。“市州级”指市州委、市州政府单独或联合进行的表彰、科技奖励,“厅级”省直厅局面向全省该行业领域进行的表彰、科技奖励。

  第四十四条  为增强专业技术人才成就感、获得感,适当区别省级和部级,获省级奖励按“全省知名”对待,获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等,按适当高于省级低于国家级对待,即按“全国性”对待。比如,获省级科技奖一等奖(第3、4名)1次,可破格申报正高职称,获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。

  第四十五条  本评价条件标中的“参考其它业绩”,主要看是否有其它比较突出的业绩做支撑;“帮扶基层经历”包括参加工作以来有1年基层工作经历即可;2016年底前和2017年后的科技奖项、荣誉称号、定额人员、集体成果使用等认定,按《关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知》(甘职改办〔2018〕24号)执行。大学本科以上毕业是指同时取得毕业证和学位证。“以上”“以下”均包含本级别。

  第四十六条  获得市厅级以上科技奖(含项目、标准等),每达到一次就计算为达到一项晋升条件标准。其它条件标准计算够一条后不得累计计算。

  同一成果(项目、著作、个人作品等)获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益等只能计算1次,不得重复计算。

  同一论文、同一先进称号也不得重复计算。各类鉴定验收、批复均以文件为据,证明材料不作为评审依据。

  “文化或文物系统先进工作者”是指因专业工作成绩突出,在较大范围或行业系统授予的常设综合性先进称号,凡授予的单项工作先进称号,应按降低一个等级对待。

  第四十七条  国家级论文已由权威期刊调整为国内核心期刊,以论文发表当年该期刊是否为核心期刊为准。过去已经在我省权威期刊目录范围期刊发表的论文,可按核心期刊对待。核心期刊和省级期刊均不含增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、内部期刊、论文集等。

  以第一作者或通讯作者发表在1区和2区(根据中科院JCR期刊分区(大类))的SCI论文的,或发表在SSCI、A&HCI、《中国社会科学》、《求是》等期刊,或被《新华文摘》全文转载论文的,对论文篇数不作要求。

  获省级科学技术奖一、二等奖的定额人员,可代替1篇核心期刊论文,获省级科学技术奖三等奖的定额人员,可代替1篇省级论文。获1项发明专利(前2名)授权的,可代替1篇省级论文要求。

  省级论文以查询国家新闻出版局网站公布的期刊结果为准。没有纸质期刊为依托的电子期刊暂不予认可。

  第四十八条  本评价条件标准未涉及的相关事项按《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》(甘人社厅发〔2018〕27号)等文件规定执行。国家和省上出台新政策按新政策执行。

  第四十九条  本评价条件标由甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省文化和旅游厅负责解释。

  第五十条  本评价条件标自发文之日起试行,有效期至2020年12月31日。2015年制定的《甘肃省文博专业研究馆员、副研究馆员职务任职资格评审条件》(甘人职〔2015〕72号)同时废止。

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